Propuestas para la Contratación Colectiva Petrolera 2013-
Por:
Contigencia2002
Los trabajadores y trabajadoras por las bases del
sector petrolero nos organizamos y agrupamos en un movimiento denominado
Contingencia2002, cuyo propósito es
impulsar una serie de propuestas políticas y sindicales que le permitan
a la clase trabajadora petrolera romper con el viejo modelo sindical y
económico, el cual obedece a la tesis
capitalista de la organización del
trabajo, método de organización
industrial cuyo fin es aumentar la producción en cadena, pero a su vez evitar
el control obrero en la misma, se basa en la división del
trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más
simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
El
modelo de producción capitalista instaurado desde la mal llamada revolución
industrial logra, bajo los esquemas de sus precursores fundadores de la
burguesía europea y Norteamérica (taylorista-fordismo) bajar los costos de la producción con el fin
fundamental de aumentar sus ganancias y
mediante la división de las labores se clasifica a los trabajadores
según las tareas, se disminuye así el costo de la producción.
Para
que este sistema funcionase correctamente era imprescindible que los
trabajadores estuvieran supervisados y así surgió un grupo especial de
empleados, que se encargaba de la supervisión, organización y dirección del
trabajo.
Este
grupo especial son los llamados trabajadores de confianza los que por latigar a
los trabajadores y obreros subalternos reciben privilegios, los que acomodan
los presupuestos a favor del capital y bajan los costos quitándole y
desmejorándole los beneficios y servicios de la clase trabajadora.
La organización del trabajo taylorista
transformó a la industria en los siguientes sentidos:
- Aumento
de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento
técnico.
- Mayor
control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de
capital.
- Idea
inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.
- Estudio
científico de movimientos y tiempo productivo.
- La
división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos
y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo
creciente del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión
estructural de mercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo
llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la idea de
fordismo.
La aplicación del sistema de Taylor provocó
una baja en los costos de producción porque significó una reducción de los
salarios. Para estimular a los obreros a incrementar la producción, muchas
empresas disminuyeron el salario pagado por cada pieza. Hacia 1912 y 1913 se
produjeron numerosas huelgas en contra de la utilización del sistema de Taylor.
En 1860, en la Inglaterra de la mal llamada
“revolución industrial” se aprobó la reducción de la jornada laboral a ocho (8)
horas diarias, esta medida, en contra de los pronósticos según los cuales
disminuiría la producción, y por ende las ganancias, demostró fehacientemente
que se aumentó la producción y las ganancias de los capitalistas. Es insólito
que a más de 150 años de esa reivindicación laboral, y con toda la tecnología
que era insoñable en aquella época, aún nuestra jornada sea de ocho horas
diarias. Esta esclavitud moderna nos lleva a permanecer separados de nuestras
familias, a que sólo en ocasiones muy especiales podamos almorzar con nuestros
hijos, a que no podamos cumplir con nuestros deberes de padres, amparados en
nuestra Constitución Bolivariana, delegando la educación, formación y
recreación de nuestros hijos a terceros y, en la mayoría de los casos, a la
televisión, vídeo juegos y la internet, de esta manera aprovecha el sistema
para alienar las mentes de los hijos de la clase trabajadora.
Aspectos como
los antes expuestos fueron ejes del debate para determinar cuáles son las
propuestas que necesariamente consideramos de relevancia para las trabajadoras y trabajadores petroleros.
Los trabajadores de las bases agrupados en Contingencia2002, Colectivos de occidente y
Refinería “El Palito “ elevamos a la
presidencia de la República y la FUTPV
dicha solicitud con la finalidad de tener incidencia en la discusión
del Contrato Colectivo Petrolero y
lograr que los sectores de trabajadores menos favorecidos sean tomados
en cuenta a la hora de aprobar o no las cláusulas en discusión y nos referimos al
Presidente Nicolás por que a los trabajadores por las bases nos esta negada la
posibilidad de opinar y de estar realmente presentes en esa discusión, aun el
modelo representativista nos arropa suprimiendo la posibilidad de que la
democracia obrera se imponga como metodología del debate.
Aspectos históricos, sociales, políticos y
económicos pro capitalistas y de
explotación son los que determinan el modelo de producción de Pdvsa, a pesar de
que la renta petrolera se invierte en mayor proporción en el gasto social y
publico no logramos la tan nombrada soberanía petrolera dado que la lógica del
capital impone el modelo de explotación y comercialización del crudo y sus
derivados. Capitales privados y de las transnacionales son determinantes para
la actividad petrolera de la estatal, cumplir con las cuotas asumidas se hace
cuesta arriba sin la participación del capital privado y transnacional, son
socios de mucho peso, propietarios de la tecnología y poseen capacidad
instalada para seguir participando en el negocio petrolero venezolano y así se
les exijan regalías justas sus márgenes de ganancias son multimillonarias.
La conducta
reformista que aún desplazan nuestros sindicatos petroleros obedece no sólo a causas históricas y políticas, sino
también a razones económicas. Pará el gran capital le fue y le es cómodo una
clase trabajadora sin dirección política clasista, dividida, sin organizaciones
de lucha ni identidad propia, que ni siquiera sepa interpretar su contratación
colectiva por lo compleja que es, y lo que es peor aun una contratación
colectiva que no reconoce a todos los trabajadores por igual, una brutal
división de la clase trabajadora petrolera que la dirigencia sindical petrolera no ha resuelto
ni resolverá y aprovechan esta debilidad del movimiento de los
trabajadores para negociar su discusión a cambio de privilegios y cuotas
de poder.
La carencia de organizaciones de lucha de la clase y
para la clase trabajadora abona la posibilidad de que las contrataciones
colectivas de los trabajadores petroleros se sigan firmando sin el aval y
aprobación de los trabajadores y trabajadoras de las bases, y peor aún
desfavoreciendo a los trabajadores agrupados en los sectores menos favorecidos
de la industria petrolera, como lo son los 5x2.
El hecho de que nuestro modelo de producción sea de
carácter mono rentista y que dependamos
de la explotación petrolera para sostener todo el gasto social y público del
país convierte a nuestra clase trabajadora petrolera en camellos del desierto
en cuyos lomos recae todo el peso de dantesca responsabilidad, 100 mil
trabajadores petroleros generan la mayor parte de las divisas de este país
y aunado a esto por ser el negocio
petrolero uno de los más lucrativos para el capital transnacional, se convierte
en la gran oportunidad de inversión, dependiendo sus ganancias de los costos de producción en cuyo paquete
va el trabajador.
El capital
transnacional durante la cuarta república se llevó prácticamente por nada ( 1°/° de regalía) todo el petróleo que
durante esta era fue posible exportar y bajo la complicidad de los gobiernos de
turno esta petro renta hizo ricos a muy pocos y condenó a las mayorías a formar
parte de los cordones de miseria que
poblaron las grandes ciudades del país. La llegada del Presidente Chávez y su
política de inclusión dirigida a los sectores más vulnerables del país
revoluciona la manera de hacer políticas publicas en lo social, su gobierno
aumentó la inversión en la salud, la educación, vivienda, alimentación y pese a una equivocada concepción de a
quiénes se les tenía que cobrar esa deuda social, no era justo que la misma terminase pagada
por la clase trabajadora y no por la burguesía y el gran capital, autores y
deudores de ella, quienes aún se siguen llevando la renta petrolera a manos llenas
mientras los trabajadores regateamos salarios Justos.
Lo importante
de toda esta reflexión es que los trabajadores entiendan que mientras no sea
posible el control de los trabajadores sobre la producción y sus medios tenemos
que defendernos y resistir, el gran capital tiene sus tentáculos el negocio
petrolero nacional.
Lamentablemente el negocio petrolero se sigue
estableciendo bajo los mismos parámetros que para el siglo pasado predominaron
en lo que concierne al modelo de producción y relación capital-trabajo y que han afectado de manera muy negativa a
la clase trabajadora petrolera, dividiéndola entre asalariados con buenos,
regulares y bajos salarios como es el caso de los trabajadores 5x2 y nomina
menor mensual.
Las transnacionales
hoy son otras, o mejor dicho, se le sumaron unas más, pero igual se
impone el juego del imperio del capital para presionar a Venezuela a doblar el
brazo, cosa que no va ser difícil pues dependemos aún del capital extranjero y
sector privado para mantener a flote nuestra economía.
El capital termina imponiendo sus condiciones como supra
gobiernos por encima incluso de la autodeterminación de los pueblos que tienen
reservas petroleras y gas, el imperio quiere petróleo gratis y para eso
necesita descarrilar gobiernos progresistas, nacionalistas pero burgueses, no
por que sus altos funcionarios provengan de este estrato sino por que la
propiedad de los medios de producción siguen en manos de la burguesía u otros
estratos que niegan a viva voz transitar
hacia el socialismo, condición que nos
hace vulnerables ante el imperio capitalista y mucho mas allá de esto se
necesitan trabajadores con bajos
salarios, sin seguridad social y contrataciones colectivas baratas para la
superación de la crisis que han generado a escalas continentales.
Producir 1
barril de petróleo para la industria petrolera venezolana equivale a 12 $ por
barril, la pregunta es ¿cuánto vale un trabajador sobre la base de esos 12
$? Quizás no mucho, aún la mano de obra
de los trabajadores petroleros venezolanos sigue siendo muy barata, producto
del modelo de industria que tenemos y
peor aun es que somos considerados parte de la mercancía pues dentro del
costo para producir un barril de petróleo está la fuerza hombre como parte de
ella.
Los trabajadores petroleros guardan esperanzas en que el
presidente Nicolás Maduro abogue por ellos y que entienda la urgente necesidad de proteger a
los trabajadores frente al capital y su crisis. La inflación, la especulación,
el contrabando de alimentos y combustibles, la fuga de divisas, todos juntos
han encarecido la vida de los trabajadores
creando una sensación de incertidumbre e inestabilidad económica para
quienes dependen de su salario, por ello no
basta con regatear mejoras, es necesario construir organizaciones de
luchas que realmente expresen el debatir de las bases y eleven propuestas y
políticas sociales y laborales para el beneficio de la mayoría de la clase
trabajadora.
*Una
contratación colectiva que garantice la igualdad de género y la
distribución equitativa de los puestos
de trabajo mejor remunerados.
*Proponemos se revise los montos establecidos
en la “Tablita” o compensación
salarial por antigüedad para la nómina contractual, por considerar de poco impacto remunerativo lo ofertado por
la empresa y considerando que cada contratación colectiva se discute cada 2
años y más tomando en cuenta el alto costo de la vida o índice inflacionario.
*La madre
trabajadora debe ser protegida en todos los aspectos, pero sobre todo en lo humano, por esto no se puede
dejar a discreción de un supervisor y de una normativa interna el derecho que
tiene esta a pasar el mayor y mejor tiempo posible al lado de sus hijos en los
momentos que estos lo necesiten como lo es la enfermedad, situaciones de
riesgo físico y síquicos en los que esté
involucrado el bienestar de la familia, y resaltamos que no dejamos de ser
madres por que nuestros hijos sean mayores de edad.
* Que se
construyen viviendas dignas en tiempo
récord para los trabajadores petroleros y la homologación del beneficio del plan de vivienda: este fue un logro en contrataciones
anteriores a la del 2011-2013, la cual desconoció este avance y retrocede
otorgándole una mayor cifra a los trabajadores de nómina no contractual para
adquisición de vivienda, mientras a los trabajadores de nómina contractual se
les ofrece un monto de 100.000,oo bf menos, rompiendo con el principio de
igualdad y equidad que caracteriza al socialismo frente al capitalismo.
*Defendemos el
derecho que tiene la nomina no contractual a construir sus organizaciones
sindicales con la participación de sus
bases, tal y como lo promueve la LOTTT, sin que les sean impuestas condiciones
que no sean otras de las que están previstas en la Ley.
*La recreación y
sus espacios para los trabajadores de Pdvsa y su familia deben ser parte de los
acuerdos que están establecidos en la cláusula 24 de la contratación colectiva petrolera, colocar a
disposición de los trabajadores y la familia un plan vacacional o paquete con gastos pagos (empresa-trabajador) con
destinos nacionales y promocionar el eco-turismo, este paquete debe ser cancelado según la capacidad de las partes y en cómodas cuotas para el
trabajador (Pdvsa 70 °/° trabajador
30°/°)
*Los
trabajadores petroleros de la Costa occidental del lago y Costa oriental
requerimos comedores industriales a la altura de las necesidades de la clase trabajadora,
con sus excepciones como lo es el Comedor del Edificio 5 de Julio , la gran mayoría de estos comedores vienen
prestando un servicio de regular a malo, la falta de insumos e insumos de mala
calidad es el plato de cada día, esto se viene observando desde años anteriores
a la crisis de desabastecimiento, presupuestos mal elaborados, estructuras de
costos no acordes con los precios en el mercado, todas estas circunstancia han
desmejorado el servicio para los trabajadores por que la gran mayoría de los
gerentes no comen en estos comedores piden comida a la carta en otros expendios
por eso es que no entienden nuestras necesidades.
*No al reembolso
de las medicinas para la nomina no contractual, a los trabajadores de esta nomina se les condiciona
a comprar las medicinas de ellos y sus familiares y luego las tienen que
relacionar con informes médicos y no se les reembolsan 100°/° el costo de
inversión, específicamente los que están asegurados en Sicoprosa, el trabajador
termina ahorrándole costos a la empresa en detrimento de su salario.
*Nuestros
jubilados tienen derecho a ser atendidos y asistidos y esto debe entenderse de que no es suficiente una
remuneración mensual y una Tarjeta de alimentación, tenemos el compromiso de
crear espacios recreativos, comedores y clínicas exclusivamente para su
atención especializada, pues estos trabajadores de la tercera edad la mayoría
se lo ganaron con años de trabajo y esfuerzo.
* El trabajador
contractual que pase a jubilación tiene
el derecho a ser jubilado con el 100°/° de su salario y no seguir permitiendo que estos acepten por
necesidad la “cajita feliz” (que hasta
nombre de transnacional tiene) pues se les ofrecen paquetes con 75 y 50°/° del
salario según el tiempo y edad, incluso
camaradas trabajadores cumplen 30 años de servicio y edad limite 60años no salen con su salario básico a 100°/°
*Abrir espacios
dentro de todas las instalaciones para crear los mercados obreros de forma permanente y que se garantice así la compra
de los rubros de la cesta básica y artefactos de línea blanca de las redes de
mercados del gobierno.
*La única forma
de combatir el alto costo de la vida es crear mecanismo de protección del
salario de los trabajadores y
trabajadoras. Por esto sugerimos que el monto referencia de aumento salarial
debe sobre pasar los índices reales inflacionarios que para la actualidad están
ubicados 48.1°/°, pero cuyo impacto real en el mercado esta ubicado entre el
150°/° y 200°/°, así lo percibe el consumidor. Por esto el aumento salarial
debe ser mayor a 120 bf diario, para así recomponer el salario de
los trabajadores menos favorecidos de la industria petrolera, que son los 5x2.
Nosotros somos partícipes de discutir 2 salarios: uno para los trabajadores que
están bajo régimen de guardias y a los cuales se les reconocen gananciales que
forma parte de su salario normal y otro salario en mayor monto para los 5x2,
que no perciben mayores gananciales, lo
que lo condena a percibir dentro de la escala de salarios los más bajos y lo
que es peor aún, vender sus descansos legales y contractuales más sobre tiempo
por un poco mas de salario para cubrir
las necesidades del trabajador y su familia.
* Consideramos
que las instalaciones petroleras deben garantizar seguridad e higiene a todos los involucrados dentro y fuera de su entorno,
por esto proponemos crear un comité conformado por trabajadores, técnicos y
profesionales que auditen e implementen un plan de emergencia de revisión de
las mismas y que se tomen medidas urgentes y correctivas para optimizar las condiciones de seguridad y
operatividad de las mismas.
*Igual
consideramos que es imposible atender los requerimientos de tantos trabajadores
de nómina contractual si no se
sistematiza o se crea una plataforma sindical y colectiva con la capacidad de dar respuestas a las diferentes
necesidades y reclamos, por ello es necesario la participación de todos los
sindicatos y colectivos para la organización
y defensa de los trabajadores petroleros.
*Fusionar en una
sola gerencia todas aquellas que tienen que ver con la calidad de vida de los
trabajadores y trabajadoras como: Salud, Alimentación, Calidad de vida y
Vivienda, esto para garantizar el uso
óptimo de los recursos y presupuestos asignados para el beneficio de los
trabajadores y trabajadoras, la gestión debe estar bajo la responsabilidad de
un consejo de trabajadores el cual será seleccionado por las bases de los
trabajadores sin la injerencia de la empresa.
*El derecho a la
educación de nuestros trabajadores se
corresponde con un derecho al crecimiento y realización personal, no a la
clasificación para la explotación en función de las metas de producción de la
organización. Un obrero petrolero recibe apoyo de la empresa para estudiar
algunas carreras que la institución considera convenientes (ingeniería de
petróleo, ingeniería de gas, ingeniería mecánica y afines), pero no recibirá
apoyo para estudiar letras, artes o alguna carrera humanista ¿Por qué? ¿Acaso
un obrero u obrera no tiene el derecho
humano a ser feliz y útil accediendo al
conocimiento de las ciencias sociales cuyo fin sea servir al pueblo? ¿Acaso un
obrero no tiene derecho a la realización personal a través de las artes?
*Proponemos
se revisen las estructuras de costos de
las diferentes cajas de ahorros que
ofrecen bienes y servicios a los trabajadores afiliados, pues las mismas sobre
facturan los rubros multiplicando hasta 3 veces su precio justo.
*Proponemos que
los prestamos IFA personales se
le sigan concediendo a los trabajadores sin límite de solicitudes, pues una vez
cancelada la deuda el trabajador debería de seguir gozando de este beneficio.
*El
tiempo de viaje: la empresa debe actualizar el tabulador para calculo del
mismo y tomar como referencia el tiempo
real empleado por el trabajador para llegar a su centro de trabajo de municipio
a municipio, y el mismo debe ser cancelado a todo trabajador contractual que
necesariamente debe viajar desde tempranas horas para llegar desde su
residencia hasta su centro de trabajo en áreas operacionales y administrativas
o en consecuencia habilitar transporte o medios de traslado para garantizar así
la seguridad física del trabajador.
*Solicitamos se revise y actualicen los
sistemas para cargar pagos y otros
beneficios de los trabajadores petroleros, aun es hora que algunas
gerencias cargan el tiempo bajo códigos que perjudican al trabajador o
trabajadora como los días de disfrute o
descansos contractuales y legales que no se adecuan a lo establecido en la
LOTTT.
Indicadores
económicos que avalan las ganancias que ha generado la clase trabajadora
petrolera a la nación en los últimos 10 años:
1.- El precio del barril se mantiene sobre los 100
$, gracias a las políticas de defensa de
los precios, cuyo precursor fue y es el Comandante Chávez.
2.-Ganancias estimadas en 427.000 millones de dólares
desde 1999 hasta el 2012.
3.-Ganancias estimadas para el año 2012 en 4.215
millones de dólares.
4.-Reservas probadas a futuro de 297.570 millones de
barriles.
5.- Costo de producción por barril de petróleo 12 $.
Contingencia2002@hotmail.com-(Colectivos de
trabajadores por las bases de Pdvsa Occidente.), Movimiento de trabajadores de
la Refinería El Palito 5x1
Comité de Madres Trabajadoras Petroleras “Alitza
Delgado”
Comité Promotor de los Consejos Socialistas de
Trabajadores Petroleros “Pedro Ortega Díaz”
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