Por: prensa CAIT
-------- Maracaibo 11-11-2020
Los 13 mil
trabajadores hidrológicos agrupados en la federación sindical de las empresas
Hidroven FEDESIEMHIDROVEN. Se han pronunciado en comunicado público. Por
el incumplimiento de Hidroven de los beneficios de la convención
colectiva:servicios funerarios
- plan vacacional - ayuda para texto y útiles escolares - becas de estudio –
bonos por hijos - uniformes del personal - asistencia médica - hospitalización
y cirugía - pagos de medicinas - el tabulador de sueldo y salarios – el pago a
jubilados de la prima de antigüedad y de profesionalización
- suplencias a cargo superiores - prima por acreditación de saberes y
profesionalización - prima de antigüedad – el cálculo de bonificación de fin de
año - alícuota 12% de caja de ahorro - cesta ticket bonificación.
Además, han
declarado su disposición a
coordinar con los trabajadores de otros sectores que se encuentran hoy en la
misma situación para unificar sus exigencias
PRONUNCIAMIENTO
La llegada de
COVID-19 encuentra una economía venezolana que ha acumulado 6 años consecutivos
de contracción. Al cierre de 2019 ya arrastraba una caída acumulada del ingreso
per cápita cercana al 65% desde 2013 (en 2019 cayó 35% según las estimaciones
del Fondo Monetario Internacional e inclusive el presidente Nicolás maduro ha
reconocido el desplome de la economía a esto le sumamos la dolarización la cual
ha sido permitida y aupada por el gobierno, que incluso acordó con los
empresarios una lista de precios dolarizadas, exoneración de impuestos,
apertura comercial para la importación sin aranceles, la devaluación sustancial
y permanente del bolívar y su alta incidencia sobre la dinámica inflacionaria,
lo cual ha generado el profundo deterioro de los salarios que se traduce en la
caída del ingreso familiar. Ampliando la desigualdad y la concentración del
ingreso, los sectores o clases sociales dominantes han sido ampliamente
beneficiadas por la crisis
Como
trabajadores hidrológicos no podemos abordar la profunda crisis que atraviesa
nuestro país, sin plantear la lucha por defender y preservar nuestros derechos
laborales y las conquistas expresadas hoy en nuestra convención colectiva, así
como en la LOTTT, en la CRBV y en nuestra propia existencia
como clase trabajadora, creadora y progresiva siendo el corazón productivo de
la nación.
Sectores de trabajadores profesionales y
calificados han experimentado una profunda depauperación, se percibe una
regresión de ingresos en los sectores claves: de la administración pública,
educación, salud, petróleo, hidrológicas, eléctricas, empresas básicas de
Guayana, petroquímica y otras actividades claves para el desarrollo económico y
social. En términos generales, los trabajadores hemos experimentado un proceso
de pauperización y flexi-precarización, la devaluación profunda y progresiva ha
conducido a la reducción del costo laboral a niveles nunca vistos, esto a su
vez posibilita condiciones favorables no solamente a la explotación sino a la
súper explotación de la fuerza de trabajo.
A esto se suma
La política regresiva de los salarios impulsada desde el ministerio de
Planificación con la imposición de las tablas salariales. Ello constituyó un
ataque brutal a las conquistas históricas de los trabajadores y por vía de
hecho, liquidan y deforman las convenciones colectivas. Esa barbaridad se
complementó con el instructivo del ministerio del Trabajo presentado en el
memorando 2792, inscrito en el marco del lanzamiento del “plan de recuperación
y prosperidad en el cual se trazaba que el salario mínimo se movería de acuerdo
al valor de la Criptomoneda Petro, dos años después el gobierno incumplió, al
mismo tiempo, el fracaso para los trabajadores del famoso plan de recuperación
económica.
HIDROVEN INCUMPLE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
El 2019 instalamos varias mesas de
trabajo, en correspondencia con el comité de evaluación y seguimiento de la
convención colectiva tal como está establecida en la cláusula 9 de la
convención colectiva. Las cuales se llevaron a cabo entre Hidroven, los
Gerentes de RR. HH de las Hidrológicas, la Federación y sus Sindicatos bases.
Con el propósito de actualizar las cláusulas de la convención colectiva que
producto de la reconversión monetaria y la hiperinflación quedaron desfasadas,
en el entendido. Una vez vencido el período de una convención colectiva, las
estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los
trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya,
lo cual está previsto en la LOTTT (art-435).
En este marco, acordamos una serie de
minutas de compromiso (cláusulas de la convención colectiva 18-26-29-44-45-48-49-50-51-55-72-73-74-77-79-) -servicios
funerarios - plan vacacional - ayuda para texto y útiles escolares - becas de
estudio – bonos por hijos - uniformes del personal - asistencia médica -
hospitalización y cirugía - pagos de medicinas - el tabulador de sueldo y
salarios – el pago a jubilados de la prima de antigüedad y de
profesionalización - suplencias a cargo superiores - prima por acreditación de
saberes y profesionalización - prima de antigüedad – el cálculo de bonificación
de fin de año - alícuota 12% de caja de ahorro - cesta ticket bonificación.
Dejando a un lado los compromisos
adquiridos en las mesas de trabajo anteriormente mencionadas, Hidroven ha
venido aplicando una política salarial discriminatoria,
discrecional a criterio de las cabezas gerenciales de las hidrológicas mediante
el otorgamiento de un bono de corresponsabilidad y formación a través del
carnet de la patria, con una escala 8 -12 – 18 – 20 – 45 millones, a un
reducido grupo de trabajadores(as) donde incluyen al tren gerencial de las
hidrológicas, creando de esta manera discordias entre los 13.000
trabajadores(as) que hacemos vida en las hidrológicas dependientes de Hidroven.
Con el objetivo de recuperar la gobernabilidad
del agua, las empresas
hidrológicas han venido desarrollando a través del departamento de
comercialización y con participación activa de los trabajadores la recaudación por cobros de tarifas, con
aumentos de hasta 399.000%, el cobro de las aguadas cuyo cobro a cada
camión cisterna es en dólares. Esta política de cobranza a estado
acompañada del compromiso una parte recaudación iría a resolver la situación de
los trabajadores: de bajos salarios, falta de implemento de seguridad, de las
clausulas sociales de la convención colectiva e implementos de trabajos.
Todo esto aunado a las malas condiciones
en que se encuentran la mayoría de las instalaciones tanto de las plantas
potabilizadoras, estaciones de bombeo y plantas de aguas servidas, donde la
falta de alumbrado, baños en mal estado, cocinas inexistentes, casetas de
vigilancia en paupérrimas condiciones, la maleza prácticamente dueña y señora
de las instalaciones poniendo en peligro la vida de los operadores, asistentes,
vigilantes (donde los hay), recuerden que en esas instalaciones hay
trabajadores los 365 días del año las 24 horas del día, siendo caldo de cultivo
al descontento de los trabajadores y trabajadoras que hacen vida en esas
instalaciones y que al parecer al alto tren gerencial no les importara.
En vista que en reiteradas oportunidades y
por diferentes canales, durante todo el año 2020 hemos manifestado nuestra
situación sin obtener respuesta satisfactoria a todos nuestros problemas.
EN CONSECUENCIA
Exigimos a HIDROVEN como casa matriz responder en lo inmediato
a nuestros reclamos para buscar una solución a toda la problemática de nuestro
sector ya que la crisis que estamos viviendo nos tiene en una situación
altamente conflictiva.
Conminamos a Hidroven a que cumpla y haga cumplir los acuerdos
establecidos en las mesas de trabajo del año 2019 y que a la vez actualice con
la realidad los beneficios acordados para así evitar inconformidad entre la
masa laboral y posibles conflictos dentro de las empresas filiales.
Exigimos sea resarcido pecuniariamente el atraso y
desconocimiento de los acuerdos por parte de la entidad laboral con un bono
único compensatorio equivalente a cuatro (4) Petros (según el valor fijado por
SUNACRIP para el día de su cancelación) al cambio en bolívares.
En vista de que desde HIDROVEN en lo que va de año, no hemos
recibido una respuesta satisfactoria con respecto a nuestras solicitudes y
necesidades; anunciamos el inicio de acciones sindicales en todo el territorio
nacional hasta tanto no sean restituidos nuestros derechos con el objetivo de
ser visibilizados y dignificados como trabajadores de un sector tan estratégico
como el eléctrico, salud, educación y petróleo. Para ello estamos coordinando
con todos los sindicatos de las diferentes hidrológicas del país para que no se
quede ningún trabajador sin ser escuchado y otorgarle así su derecho a la
protesta.
Se exhorta a los sindicatos de base, a
difundir y discutir este pronunciamiento utilizando las herramientas digitales,
como pequeña reunión tomando todas las precauciones en centro de trabajo.
Declaramos nuestra disposición a coordinar
con los trabajadores de otros sectores que se encuentran hoy en la misma
situación para unificar nuestras exigencias.
Para nosotros la defensa de la nación y la
soberanía pasa por defender nuestras reivindicaciones.
Por la Federación
Raúl Ordoñez
José Parra Humberto
Gonzalez Rafael Benitez
Presidente Sec. General Jefe
de Reclamo Sec. Cont. y Conf.
Antonio Hernández Dianela Scarpati Néstor Zambrano Luis F. Blanco
Sec.
Ejecutivo Sec. Ejecutivo Sec. Ejecutivo 1er. Vocal
Sindicatos Afiliados
SINTRAHIDROCENTROCA (ARAGUA, CARABOBO Y COJEDES)
SINTRAPSACEZ (ZULIA)
SINTRAHIBA HIDROANDES (BARINAS)
SINBOTRAHITRU HIDROANDES (TRUJILLO)
SEDEHENE HIDROCARIBE (NUEVA ESPARTA)
SEDEHA HIDROCARIBE (ANZOATEGUI)
SEDEHC HIDROCARIBE (SUCRE)
SINTRAHIDROSUROESTE (TACHIRA)
SINEBUSTRAPSV HIDROCAPITAL (CARACAS – MIRANDA – LA
GUAIRA)
SUTHPCA HIDROPAEZ (GUARICO)
SIBOTRAHID (FALCON)
SINTRASOHIDROLLANOS (APURE)
SINTRAGUAMERCA (MERIDA)
AGUAS DE YARACUY
(YARACUY)
AGUAS DE EJIDO (EJIDO –
MERIDA)
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